Пандемия и санитарные ограничения, введенные для смягчения ее последствий, привели к изменению динамики рабочих отношений со значительным увеличением дистанционной работы и, как следствие, отражением в постепенном утверждении правил ее регулирования.
Последний - недавний Закон 10/2021 от 9 июля о дистанционной работе., который приходит на смену Королевскому декрету-закону 28/2020 и регулирует, среди прочего, содержание и формальности соглашения о дистанционной работе, в рамках которого используется метод удаленной работы (юридически определяемый как эта удаленная работа, которая выполняется исключительно или преимущественно с использованием компьютерных, телематических и телекоммуникационных средств и систем).
Таким образом, организация удаленной работы зависит от совместное завещание сотрудника и компании, поэтому он не может быть навязан какой-либо из сторон, и в вашем случае он настроен как приложение к ранее существовавшему трудовому договору.
Как соглашение, так и любые последующие изменения должны быть официально оформлены. обязательно в письменной форме и общаться с представителями рабочих и службой занятости. Что касается его содержания, он должен включать, как минимум, следующие элементы:
- Un Инвентарь средств, оборудования и инструментов, необходимых для развития согласованной дистанционной работы, включая расходные материалы и элементы мебели, а также срок полезного использования или максимальный срок их обновления.
- Перечень расходы что работник может иметь в связи с предоставлением услуг на расстоянии и формой их компенсации.
- Расписание работы работника и, в соответствующих случаях, правил доступность.
- Процент и распределение между личной работой и удаленной работой, если применимо.
- El рабочий центр компании, к которой прикреплен удаленный работник, и где, при необходимости, часть рабочего дня будет проводиться лично.
- Длительность занятия договора удаленной работы.
- Продолжительность периодов уведомления об исполнении ситуаций обратимость, в твоем случае.
- Удаленное рабочее место выбирается работником для развития удаленной работы.
- СМИ бизнес-контроль деятельности.
- Порядок действий в случае возникновения технические трудности которые мешают нормальному развитию удаленной работы
- Инструкции, изданные компанией при участии законного представителя работников, по вопросам защита данных и информационная безопасность, особенно применимо при удаленной работе.
Наконец, не следует забывать, что неофициальное оформление договора о дистанционной работе с соблюдением правовых и традиционно предусмотренных требований представляет собой серьезное нарушение, с штрафы от 626 до 6.250 евро, в зависимости от вашего окончания.
